Competenze per il Futuro: Il Percorso di Benessere Organizzativo e Welfare Aziendale
In Temera crediamo che l’innovazione passi sempre dalle persone.
Per questo abbiamo avviato il Piano Formativo “Benessere Organizzativo e Welfare Aziendale”, un progetto pensato per rafforzare competenze, collaborazione e benessere all’interno della nostra organizzazione.
L’iniziativa nasce dalla necessità di affrontare con consapevolezza le trasformazioni tecnologiche e organizzative in corso, sviluppando nuove capacità e valorizzando le competenze delle nostre persone.
Il piano formativo è realizzato con il sostegno del:
“Fondo nuove competenze. Competenze per le innovazioni”, un progetto Europa 27, un’operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021–2027, cofinanziato dall’Unione europea.
Questa misura sostiene le imprese che investono nelle proprie persone, con un focus sulle competenze legate al welfare aziendale, al benessere organizzativo e allo sviluppo delle soft skills.
Il percorso formativo
Il percorso formativo mira a sviluppare le competenze dei partecipanti attraverso l’acquisizione di nuove conoscenze e abilità nei tre ambiti strategici previsti dal bando.
La proposta integra una formazione trasversale, pensata per potenziare sia le soft skills sia le competenze tecniche essenziali.
Questo approccio favorisce una crescita professionale mirata, preparando le persone ad affrontare con efficacia le sfide future e a contribuire attivamente all’evoluzione dell’organizzazione in un contesto competitivo e in continuo cambiamento.
Le attività formative prevedono inoltre un approccio di blended learning (formazione in aula e a distanza) e riguardano l’area tematica:
- Soft Skills, Welfare e Benessere Organizzativo
- Il benessere organizzativo in Temera
Investire nella crescita professionale e personale della nostra squadra significa investire nella competitività, nella resilienza e nel futuro di Temera.
